La inserción laboral de las personas con discapacidad ha vuelto a protagonizar el plan de empleabilidad inclusiva de Madrid y Castilla-La Mancha.
La inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual sigue siendo una asignatura pendiente de empresas, comunidades autónomas y Gobiernos. Pero las recientes apuestas de tanto Madrid como Castilla-La Mancha por una empleabilidad inclusiva y sostenible, donde las personas con discapacidad intelectual son principales beneficiarias, allanan el camino hacia ese futuro mercantil tantas veces esbozado y luchado, donde la adaptación y la igualdad y la normalidad trabajan codo con codo, constantemente.
El Ayuntamiento de Madrid apuesta por la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual
El Ayuntamiento de Madrid ha vuelto a premiar la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual. Así, entregó diplomas este lunes 19 a los seis jóvenes con discapacidad intelectual que durante cinco semanas realizaron prácticas en varias dependencias del consistorio, una iniciativa de inserción laboral «pionera» en la administración municipal madrileña que pretende garantizar la igualdad real de oportunidades laborales entre quienes tienen discapacidad intelectual y quienes no.
Se trata de una iniciativa que volverá a repetirse a lo largo de los próximos meses, según ha indicado el propio Ayuntamiento de Madrid en una nota. Así, la Comunidad celebrará por primera vez en este consistorio una prueba selectiva para cubrir 32 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual.
«En el mundo laboral, los conocimientos suman, pero la actitud multiplica», señaló durante el evento Engracia Hidalgo, delegada de Hacienda y Personal del Ayuntamiento de Madrid. «Pues bien, vosotros habéis demostrado con creces vuestra actitud: con esfuerzo, compromiso y superación», aprobó.
Hidalgo, también encargada de entregar los diplomas, puso en valor la actitud de estos seis jóvenes y, de la misma forma, apreció su «gran capacidad» para integrarse en los equipos.
A la presentación de diplomas también asistieron el director general de Afanias, Juan Manuel Alberquilla, y una veintena de familiares de los jóvenes galardonados.
Admitidas 553 solicitudes en las oposiciones para personas con discapacidad intelectual
Una inserción laboral cuyo ejemplo también ha seguido la Comunidad de Castilla-La Mancha, al publicar en su diario oficial la fecha, hora y lugar de sus nuevas pruebas de oposición, junto con el número final, 553, de solicitudes que han sido admitidas en las oposiciones para personas con discapacidad intelectual.
El Gobierno de Castilla-La Mancha recibió un total de 713 solicitudes, más de setecientos interesados en participar en los procesos selectivos del turno independiente para personas con discapacidad intelectual de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de Administración General de la Junta de Comunidades de entre 2017 y 2020. ¿El jugoso premio? Un total de 65 plazas.
Es por ello por lo que el Diario Oficial de la comunidad manchega (DOCM) publicase este pasado lunes 19 dos resoluciones, una de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas y otra de las consejerías de Hacienda y Administraciones Públicas y de Educación, Cultura y Deportes. En ambas se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a estos procesos selectivos.
Analizando el total de personas admitidas, cabe señalar que 161 de ellas optarán a las plazas vacantes del Cuerpo Auxiliar Administrativo de personal funcionario de la Administración de la Junta, 53 a las de la Escala Auxiliar de Archivos y Bibliotecas, y 55 han sido admitidas para optar a los puestos vacantes correspondientes a la plantilla de personal laboral de la categoría profesional de peón especialista.
El resto, 284, se preparan para optar a las de personal de limpieza y servicios domésticos. En cuanto a los 553 opositores con discapacidad intelectual admitidos, 310 son hombre, representando el 56% de los candidatos, mientras 243 son mujeres, lo que supone un 44%.
Todo listo para unas oposiciones que hacen hueco a la discapacidad intelectual
Ambas resoluciones publicadas en el DOCM especifican la fecha para la realización de las pruebas, como ya hemos mencionado anteriormente, así como detallan la hora y el lugar. De ellas sabemos, por tanto, que las pruebas tendrán lugar el 25 de septiembre, a las 11:00 horas, en el IES Universidad Laboral de Toledo.
Los exámenes para la categoría de peón especialista se realizarán en el Pabellón 1 de la Planta Baja, concretamente, al tiempo que los correspondientes a personal de limpieza y servicios domésticos se llevarán a cabo en el Pabellón 1 de la Planta Alta.
Por su parte, las pruebas de acceso al Cuerpo de Auxiliar Administrativo de personal funcionario de la Administración de la Junta se desarrollarán en el Pabellón 2, mientras que a los aspirantes a las de acceso a la Escala Auxiliar de Archivos y Bibliotecas se les ha citado en el Pabellón 3.
40 personas para cuatro tribunales
La Junta de Castilla-La Mancha prevé constituir cuatro tribunales para la celebración de estos cuatro procesos selectivos, dos para funcionarios y otros dos para laborales. Así, cada uno de estos cuatro vigilantes y analizadores estará constituido por diez miembros, cinco titulares y cinco suplentes, conformando un total de 40 empleados públicos entre todos.
La existencia, planificación y ejecución de este proceso independiente se ha concebido en gran parte por la decisión que el Gobierno regional adoptó en el 2019, donde modificó la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha para facilitar el acceso de las personas con discapacidad intelectual a la función pública.
