Durante los meses venideros, el SEPE elaborará un Libro Blanco del Empleo de las Personas con Discapacidad, a fin de fomentar el empleo entre dicho colectivo.
El SEPE es el Servicio Público de Empleo Estatal de España. Un organismo oficial y gubernamental que hace unos días confirmó tener entre sus próximos propósitos a cumplir la elaboración de un Libro Blanco del Empleo de las Personas con Discapacidad, a fin de mejorar la situación laboral del colectivo, escaso de por sí y aún peor tras el paso de la pandemia.
El Libro Blanco al Empleo de la Discapacidad verá la luz en unos meses, bajo el amparo del SEPE
Durante una entrevista publicada en el número 452 del boletín ‘Cermi Semanal’, difundido semanalmente por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, el director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez, anunció públicamente este proyecto, próximo a arrancar a instancias de su oficina estatal de empleo.
Una decisión tomada a raíz de un proceso de reflexión compartido con las comunidades autónomas del país y otros agentes sociales, poniendo en la mesa los objetivos y medidas a implementar para fomentar el empleo de quienes tienen discapacidad.
En dicha entrevista, Gutiérrez hizo una valoración muy positiva de la evolución del empleo en el país, una vez superada la peor fase de la pandemia de la Covid-19, se entiende, afirmando que el SEPE trabaja de continuo para «eliminar obstáculos»; una purga con la que garantizar «el acceso al trabajo decente para todas las personas».
Preguntado al respecto del proyecto durante la misma entrevista al regente del SEPE, el también director (aunque del CERMI) centró su empeño en definir a esta reciente modificación normativa como una muestra para «favorecer el acceso al empleo de las personas con capacidad intelectual límite, adaptándonos a la normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU».
A fin de conseguir esta meta propuesta, Gutiérrez reiteró su compromiso y el de todos los implicados en el proyecto del Libro Blanco del Empleo de las Personas con Discapacidad por realizar «acciones de asesoramiento y acompañamiento, programas de orientación, asistencia por parte de los equipos de búsqueda de empleo», amén de ofertar al colectivo «becas de formación y para la conciliación, ayudas a la contratación laboral y seguimiento de las actuaciones».
El SEPE respalda la Ley de Trabajo en remoto
En cuanto a la aprobación de la Ley de Trabajo a Distancia, Gutiérrez quiso subrayar la importancia de «evitar cualquier discriminación», a sabiendas de que dicha normativa incluyó las enmiendas de la discapacidad, orientadas a garantizar la accesibilidad de todas las personas al teletrabajo.
De modo que el cuidado a dicha Ley debe ir también por la ruta correcta para asegurar «la igualdad de trato y la prestación de los apoyos necesarios, con la realización de los ajustes razonables que resulten procedentes». Asimismo, el representante máximo del SEPE puso de manifiesto la previsión de que la ley proporcione «medios, equipos y herramientas» que sean «universalmente accesibles para evitar cualquier exclusión en caso de discapacidad».
Por otra parte, la disposición adicional primera del Real Decreto Ley 11/ 2021, de 27 de mayo también estuvo a la orden del día en las declaraciones del director del SEPE, misma normativa por la que se decretó y reguló una bonificación a la contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite.
Y en lo que concierne a los Fondos NextGenerationEU, o más bien a la posible incidencia que pueden suponer sobre el empleo de las personas con discapacidad, el titular del SEPE aseguró que «es necesario dar respuestas adaptadas a los grupos que requieren atención más a medida».
A su vez, Gutiérrez le dio un repaso también a la materia de discapacidad que contemplan las nuevas medidas del SEPE, haciendo alusión para ello al impulso de actualización que subyace detrás de ellas, consistente en propiciar modificaciones que favorezcan la contratación estable de las personas con discapacidad, y hacerlo en cuanto entre en vigor el Real Decreto del SEPE, el cual regula los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional.
Una norma que «está en avanzado estado de tramitación», tal y como subrayó el rector del SEPE; «se prevé su próxima aprobación», prometió, además de agregar que es una normativa que «permitirá intensificar los medios destinados a la contratación indefinida sobre la temporal y la enfocada a las personas con grado de discapacidad más alto».
