Según el informe de Cátedra Fundación Randstad-UOC de Discapacidad, Empleo e Innovación Social, la digitalización perjudica a la empleabilidad de estos colectivos.
La tecnología avanza y lo hace a pasos agigantados. Un hecho que se refleja en acciones tan cotidianas como ir a la farmacia o a cenar a un restaurante. ¿Por qué? Por la presencia de unas máquinas, denominadas robots, que facilitan el trabajo, pero a la vez suponen un arma de doble filo pues atentan, sin quererlo, contra la empleabilidad.
El avance de la tecnología trae consigo la eliminación de puestos de trabajo, al sustituir a los empleados por robots
Uno de los colectivos más afectados por este hecho es el de las personas con discapacidad. Así lo asegura el informe de Cátedra Fundación Randstad-UOC de Discapacidad, Empleo e Innovación Social. El mismo refleja que los recientes avances tecnológicos digitales «están acabando con las ofertas de trabajo de sectores como el de los servicios, en los que se concentra el mayor número de personas con discapacidad».
El 87% de los empleos para las personas con discapacidad, en peligro
Así, y siempre según el informe, casi 9 de cada diez puestos de trabajo, concretamente el 87 por ciento, a los que pueden optar las personas con discapacidad se ven amenazados por el imparable avance del proceso tecnológico. Una cifra altísima y que frena de una manera abrupta las posibilidades de inclusión para estos colectivos.
La diferencia de salario, otro factor a tener en cuenta respecto al empleo
Además, existe otra gran brecha que no debe esconderse: la diferencia de salario existente entre las personas con y sin discapacidad. En este sentido, cabe destacar que los resultados del análisis de las ofertas de empleo para personas con discapacidad arrojaron un salario medio de 16.096 brutos; con un salario medio en España de 24.009 euros anuales, en 2020; o lo que es lo mismo: un sueldo de 8.000 euros menos.
