For & From, el ejemplo de Zara fomentando la integración laboral de la discapacidad

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Así se presenta For & From, como uno de los más recientes proyectos de empleabilidad de personas con discapacidad de Inditex, entidad conocida por sus iniciativas sociales.

A fin de fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, Zara Home ha inaugurado recientemente en Madrid, más exactamente en la localidad de San Sebastián de los Reyes, su primera tienda For & From, de acuerdo con el Grupo Inditex y la línea de sus iniciativas sociales que tanto caracteriza a esta última entidad.

Ubicada en The Style Outlets, se trata de un outlet gestionado por la Fundación Prodis y su tendencia a cumplir con la mejora de la calidad de vida de la discapacidad intelectual, tanto a los propios afectados, como indirectamente a sus familias. ¿De qué manera lo cumplen? Apoyando, primero, y promoviendo, después, la plena inclusión de este colectivo, ayudándolos así a ingresar en una sociedad justa y solidaria. For & From es, por tanto, un espacio accesible que apuesta por la accesibilidad, especialmente la dispensada a la discapacidad intelectual.

Hablamos de una nueva tienda cuya estrenada plantilla está compuesta de 14 personas, nada menos; todo un equipo heterogéneo que reúne diferentes tipos de discapacidad, desde la física y sensorial, hasta la psíquica e intelectual.

Esto lleva a que el propio recinto se pueda erguir como un punto de referencia para concienciar y poner en valor el trabajo y la capacidad de las personas con algún tipo de discapacidad, según ha explicado el propio grupo, rompiendo, con su integración, las barreras y los estereotipos.

¿Cuál es la buena noticia?

Que este outlet no es la única tienda presencial de For & From en España, ya que el programa cuenta con 15 tiendas más repartidas por todo el país, generando una oportunidad de empleo a 723 personas en total.

Tanta es la convicción de la entidad hacia esta iniciativa, que desde el minuto uno de su puesta en marcha se optó por destinar y volcar íntegramente todos los beneficios a distintos programas sociales de las propias entidades sociales gestoras; lo que por ahora hace un monto de más de 7’5 millones de euros.

Los beneficios psicológicos de trabajar

Teniendo en cuenta que la tasa de desempleo entre el colectivo de las personas con discapacidad ronda el 75 por ciento actualmente, aproximadamente y en el mejor de los casos, por supuesto, es digno de aplaudir que Zara Home dé de comer al espíritu social que subyace detrás de For & From, contribuyendo así además a que la discapacidad en sí experimente las ventajas múltiples del trabajo. ¿Como cuáles?

La función social, por un lado, que, como ya hemos indicado, ayuda a derribar estigmas; y la mejora del autoconcepto de estas personas, por otra parte, suponiendo todo un avance en cuanto a la satisfacción y autonomía personal, así como al desarrollo del sentido de la responsabilidad… entre muchos otros.

Un proyecto cuya relevancia, en suma, radica en poder favorecer la mejora de la salud psíquica de los empleados y de los usuarios, y todo ello brindado tras casi medio año de formación. ¿El secreto? Generar en ellos un sentido de pertenencia, consiguiendo así que se sientan uno más en dicho espacio. Toda una enorme e indiscutible oportunidad para cada uno de los trabajadores de la empresa, por cierto, para llegar a ser unos miembros activos de la sociedad laboral.

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