La legislación laboral será reformada para impedir despidos en situaciones de discapacidad sobrevenida

0

Yolanda Díaz ha anunciado una reforma de la legislación laboral para impedir que se puedan producir despidos en situaciones de discapacidad sobrevenida cuando se reconozca a estas personas una prestación por invalidez.

Esta modificación legal será con carácter inmediato y no se incluirá en una reforma general de la regulación del despido que el Ministerio va a negociar de forma más pausada con los sindicatos y la patronal.

“Va a ser una separata dentro de la reforma del despido”, ha enfatizado la titular de Trabajo.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), instó al Gobierno español a modificar la legislación nacional para adaptarla plenamente al Derecho europeo que protege a los trabajadores a los que les sobreviene una discapacidad a fin de que no se extinga su relación laboral por este motivo, sin que el empresario haya realizado antes los ajustes razonables pertinentes.

Esta petición se realizó después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictara una sentencia de 18 de enero de 2024 que respondía a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, respecto de si la legislación española, en concreto el Estatuto de los Trabajadores, se acomodaba al Derecho europeo al permitir la extinción de la relación laboral si al trabajador le sobreviene una situación de incapacidad laboral permanente.

Hay que reconocer que el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 49 dispone que el contrato de trabajo se extinguirá, entre otros motivos por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin que se exija al empleador ninguna actividad previa consistente en la realización de ajustes razonables para reubicar al trabajador en esa situación, siempre con el propósito de mantenerlo en la actividad.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí