El anuncio del acuerdo entre Gobierno, sindicatos y patronal tiene varias aristas. Algunos expertos dan ciertas claves al respecto de dicha reforma.
«Acabamos el 2021 cumpliendo el compromiso del Gobierno: una nueva legislación laboral que recupera derechos en favor del trabajo decente. Gracias a las organizaciones sindicales y empresariales por todas las horas dedicadas a este acuerdo de país». Así se expresaba, el pasado día 23 de diciembre, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz a través de su cuenta personal de Twitter merced al anuncio del acuerdo unánime entre la CEOE, UGT, CCOO y el Gobierno de España para la reforma laboral.
El pasado día 23 de diciembre, Gobierno, sindicatos y patronal alcanzaron un acuerdo unánime sobre la reforma laboral
Hoy, y tan solo unos pocos días después, las reacciones han empezado a producirse. Un grupo de expertos ha analizado el hecho y ha podido extraer una serie de conclusiones que pueden resultar interesantes para la población en ambos extremos; es decir, empresarios y trabajadores.
«Un cambio de mentalidad de los empresarios» como consecuencia de la reforma laboral
Una de ellas es la arrojada por Epifanio Alocén, abogado laboralista de Pardo Abogados, que sostiene que «va a ser necesario un cambio de mentalidad en los empresarios. Por mi experiencia he comprobado que los empresarios hacen contratos temporales para dotar de flexibilidad a su actividad y, sobre todo, para probar a los trabajadores. Es una práctica que viene arrastrándose desde la década de los ochenta. Y ahora estas relaciones van a tener que empezar a realizarse con contratos indefinidos».
Reducción de la contratación temporal
Por su parte, Pablo Mallada, abogado de Lener Asesores, señala que «como el incremento de las sanciones en esta materia tendrán como consecuencia una reducción de la contratación temporal y una conceptualización, con carácter general, del contrato de trabajo como indefinido».
Asimismo, Eva Olivares, presidenta del Sindicato Estatal de Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social (SESLAESS), considera que «el aumento de las cuantías recogidas por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) y que serán impuestas por la Inspección de Trabajo cuando entre en vigor la nueva reforma, «es una de las cartas que puede acelerar ese cambio de comportamiento demandado, especialmente en aquellas empresas que recurrían a la contratación temporal fraudulenta».
«El establecimiento de un recargo en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social si se produce la baja de un trabajador antes de que se cumpla el mes, junto con la determinación de una sanción por cada contrato fraudulento y no una por empresa creo que será, lo que más coto va a poner a los contratos temporales», añade.
El texto de la nueva reforma, pendiente de su aprobación definitiva
Todo esto, en un marco que está a la espera de que el Consejo de Ministros apruebe en el día de hoy el texto derivado del acuerdo, con la posibilidad de que a través de la tramitación parlamentaria se puedan modificar algunos de sus apartados.
