Los premios de la FEDEPE, que se celebraron por primera vez en el año 1989, sirven para «visibilizar y reconocer el talento y el liderazgo femenino».

La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) celebra, y ya van más de 30 ediciones (la primera fue en el año 1989), una entrega de premios con los que quiere «visibilizar y reconocer el talento y el liderazgo femenino».

XXXI Premios FEDEPE

Este 2022 se ha llevado a cabo la XXXI edición de estos reconocimientos en los que se premia «el esfuerzo de las mujeres que son el motor del cambio y que, con su trabajo y dedicación, hacen que el mundo se mueva». Además, Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, señala: «Somos un motor de desarrollo y un agente de cambio y nuestra federación es la plataforma que nos impulsa».

De todas los premios otorgados este año, queremos destacar la Mención Especial que ha recibido la Fundación Integralia DKV por «impulsar el desarrollo profesional de las mujeres con discapacidad». «Llevamos 22 años trabajando por la inclusión de las personas con discapacidad en el empleo », destaca la entidad.

Personas que forman parte de la Fundación DKV Integralia.
Personas que forman parte de la Fundación DKV Integralia. / © Fundación DKV Integralia

Además, la Fundación DKV Integralia explica: «Nos dedicamos a la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad física, orgánica, sensorial y con problemas de salud mental, con prioridad de la alta discapacidad. Promovemos especialmente la contratación de mujeres con discapacidad, que representan hasta un 70 por ciento en algunos de los Centros Especiales de Empleo (CEE) que gestionamos».

«Tres de los siete CEE que gestiona la Fundación DKV Integralia están dirigidos por mujeres y en ellos se favorece la conciliación con hasta cuatro turnos diferentes de trabajo»

Comunicado de la Fundación DKV Integralia

Declaraciones institucionales

La directora de la Fundación Integralia DKV, Cristina González Hipólito, que fue la encargada de recoger el premio, destaca: «El 99 por ciento de las personas que trabaja en la entidad tiene algún tipo de discapacidad, y el 80 por ciento de los puestos de liderazgo y responsabilidad está ocupado actualmente por mujeres».

«No lo hacemos por las cuotas, sino porque son las personas que mejor dirigen y que tienen talento en liderar»

Cristina González Hipólito, directora de la Fundación Integralia DKV

Además, la directora puntualiza: «Hemos trabajado mucho por darle el papel que merece a la mujer con discapacidad en el desarrollo profesional y liderazgo. Es fundamental ayudar a las organizaciones y empresas a que abran esas puertas tan importantes para generar oportunidades de empleo para las personas y para las mujeres con discapacidad».

«Creo firmemente que ni la sociedad ni las organizaciones pueden perderse el talento diverso, el talento femenino, y sin duda, el talento de las mujeres con discapacidad»

Cristina González Hipólito, directora de la Fundación Integralia DKV

Por último, González Hipólito concluye: «Si a las mujeres ya nos cuesta mucho demostrar el talento, cuando somos personas con discapacidad tenemos que demostrar además que nuestra discapacidad no va a influir negativamente en nuestro desempeño y desarrollo profesional, y eso es lo hacemos todos los días».

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